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Individuelles Lernen
Umfasst Lernaktivitäten, die eine Person alleine durchführt, wie z.B. Recherchen im Internet oder Selbststudium. Diese Aktivitäten können in jeder Phase des Arbeits-Handelns stattfinden.
Tandem Lernen
Bezieht sich auf das Lernen zu zweit, oft im Rahmen von Mentoring, Tandem-Lernen oder Feedbackgesprächen. Solche Aktivitäten können vor, während und nach dem Arbeits-Handeln stattfinden.
Gruppen-Lernen
Involviert kollektive Lernprozesse in Teams oder Gruppen. Aktivitäten wie Projektarbeit, Teambriefings oder agiles Lernen fallen in diese Kategorie und können während oder nach der Arbeit durchgeführt werden.
Organisationales Lernen
Hierbei handelt es sich um systemische Lernprozesse, die in der gesamten Organisation stattfinden, z.B. durch Communities of Practice, Working out loud, oder das Teilen von Wissen und Ressourcen. Diese Prozesse erstrecken sich oft über alle Phasen des Arbeits-Handelns.